- 埃里克·施密特曾表示，由于远程办公，谷歌落后了，但后来又收回了自己的言论。
- 在谷歌工作了近10年的乔丹·锡伯杜(Jordan Thibodeau)表示，施密特的言论脱离实际。
- 这位于2020年离开谷歌的前人力资源经理表示，官僚主义是谷歌问题的罪魁祸首。
这篇文章是根据与乔丹·锡伯杜(Jordan Thibodeau)的对话写成的。锡伯杜曾是谷歌和Slack的一名员工，也是SVIC播客的联合主持人。
我在谷歌工作了10年，这是我一生中最好的机会。
2011年，我在谷歌找到了一份临时合同工的工作，2012年转为全职。然后，我开始在人力资源部门工作，特别是在并购方面，一直干到2020年离职。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．我真的为我在谷歌的时光感到骄傲，这家公司将永远在我心中占据一个特殊的位置。谷歌帮助我实现了财务稳定，它是一家拥有优秀员工的伟大公司。
当谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)发表“由于远程办公而落后”的言论时，我觉得他们完全脱节了。
恕我直言，这些数据并不支持施密特对谷歌现状的解释。
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谷歌开创了ChatGPT的技术基础。2017年，其研究人员撰写了一篇论文，阐述了大型语言模型背后的技术。
官僚主义
这不是在家工作的问题。谷歌拥有这项技术，但决定不采取行动。
谷歌的真正问题是官僚主义太多了。我刚开始工作时，谷歌有大约3万名员工。它仍然是一家大公司，但人们仍然在做事情。
到我跳槽到Slack的时候，公司大约有13.5万名员工。我觉得即使在人力资源部门，我们也从一个快速发展的科技公司变成了一个快速发展的政府部门。
只是官僚主义的负担太沉重了。我的许多仍在谷歌做经理的朋友说，他们已经失去了成为真正产品经理的能力，因为有太多的繁文缛节。
群体思维
像施密特这样的高管只是把在家工作当成了替罪羊。看看英伟达(Nvidia)——黄仁勋(Jensen Huang)说，他非常高兴员工可以随心所欲地在家工作，只要他们在生产。他们正在生产:英伟达现在是硅谷最有价值的公司之一。
施密特的评论惹恼了我，即使在他说他说错了之后，我们在硅谷有群体思维。因此，当一位受人尊敬的高管说出这样的话时，其他高管会听取并效仿。
这就像埃隆·马斯克解雇了Twitter 80%的员工一样。我想这让很多其他高管说，嘿，我们也可以裁掉很多人。
当埃里克·施密特(Eric Schmidt)发表这些言论时，他伤害了很多在谷歌内部没有发言权的人，这些人被迫搬迁或正在考虑离开公司，因为“重返办公室”的推动。(编者注:谷歌员工在2022年被告知，他们每周必须至少在办公室工作三天。该公司还提供“随时随地工作周”。)
RTO困境
拉里·佩奇(Larry Page)担任谷歌首席执行官时，有一项政策是试图让员工搬到中心枢纽。在桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的领导下，这一决定留给了副总裁，他们最终开始放松，并告诉员工他们可以在卫星办公室工作，并保持灵活性。
当新冠疫情爆发时，每个人都被要求在家工作。我认识不少谷歌员工，他们开始搬到更便宜的地区，人们认为在家工作将继续下去。
很多员工都很生气，因为在新冠疫情期间，他们中的一些人认为，只要经理对我生产的东西满意，我就可以去别处。他们觉得这是对信任的背叛。
“重返办公室”的打击让每个人都充满了巨大的恐惧和焦虑。我有一些朋友面临失去在家工作的风险，不得不去接受治疗。
当我最终离开公司加入Slack的并购人力资源团队时，他们给了我一份全职在家工作的工作，这真是太棒了，因为我要照顾我的父亲。每周节省10个小时不用通勤，这样我就可以更多地呆在家里，这是一个巨大的机会。
与我交谈过的许多前任和现任谷歌员工都认为施密特的言论毫无意义，毫无意义，他们感到紧张，因为他们觉得高管可能会把这些话当真。
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评论列表（4条）
我是杨青号的签约作者“冰安”！
希望本篇文章《在谷歌近十年的经历让我认识到，问题在于官僚主义，而非混合工作模式》能对你有所帮助！
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