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在韩国，航空业的文化与军队的纪律性相似，甚至更加严苛。
最近，一名自称大韩航空(Korean Air)员工的帖子在公司员工匿名论坛Blind上引发了关于职场欺凌的热议，突显了空乘人员之间不合理的等级制度。
该帖子提到，一名初级空乘在飞机上“待机”时将毯子盖在腿上，结果遭到一名高级空乘的严厉指责。“待机”是初级空乘通常的姿势，坐在机组座位上，面向乘客。这名初级乘务员受到其他空乘人员的排斥，甚至不得不提交职场欺凌的报告。
在此问题上，高级和初级空乘人员之间存在分歧。高级机组人员认为这名初级空乘不够专业，因为她在乘客面前用毯子遮住身体。支持这一观点的人认为，“穿制服的职业不应”过于关注个人需求，而初级空乘则指责高级空乘缺乏人道关怀。
前空乘人员分享了他们被上司指派任务和遭受身体虐待的经历。
这种行为在国内航空业被称为“空中纪律”，是一种职场“盖普吉尔”。Gapjil指的是上级在工作场所以资历为名进行的骚扰。
一些人认为这种骚扰文化正在逐渐消失，因为航空公司引入了一种评估系统，初级空乘人员也可以对他们的高级同事进行评估。
这种欺凌文化在其他行业同样存在。“燃烧”一词用来形容护士之间的欺凌文化，指的是“欺负到灼伤初级护士的灵魂”。过于严格的文化背后原因在于护士需要保持高度警惕，因为护士的任何失误都可能危害病人的健康。然而，2021年一名护士因患太妃病而自杀后，这种文化受到了严厉的批评。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《空姐网络发帖再掀航空业职场欺凌话题》能对你有所帮助！
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