在一场关于薪酬的激烈争论中，威尔士的护士们开始了新一轮的罢工。
英国皇家护理学院表示，其成员将于6月6日和7日举行罢工。
但工会已经同意了一些豁免，包括癌症护理、重症护理和一些儿童服务。
它还表示，它还将为包括急诊部门和社区护理在内的一些服务部门配备“夜班”人员。
此前，工会成员在5月份拒绝了威尔士政府修订后的薪酬提议。
然而，由于该协议被大多数其他工会接受，威尔士政府实施了该协议。
威尔士政府表示，除了医生、牙医和高级管理人员外，威尔士NHS员工的平均工资奖励在2022/23和2023/24两年内为15.7%，其中11.2%将永久支付，其余将一次性支付。
RCN表示，该薪酬协议“不足以公平地奖励护理人员，并支持他们应对不断上升的生活成本”，并宣布6月6日和7月7日以及7月12日和13日的罢工行动将按计划进行。
工会呼吁威尔士政府重新开始谈判。
RCN的威尔士主任Helen Whyley说:“直到卫生和社会服务部长重新开启有意义的谈判，试图解决我们的争端，我们将再次肩并肩地站在威尔士各地的纠纠线上。”
“如果连续两天的罢工行动仍然不能动摇威尔士政府倾听威尔士护士的声音并采取行动解决我们的争端，我们将在7月再次回到纠察线。”
“护理人员正在寻求一个公平的解决方案，以表明政府现在和未来对他们的职业的重视和理解。
“护理占NHS的最大份额。威尔士政府应该注意我们对患者安全和福祉以及护理职业未来的担忧。
“我们将继续以我们的成员为指导，他们最有资格做出决定，以充分承认他们在NHS的技能和价值。”
“我们的法定工业行动投票将于7月初开始，以支持更多的罢工行动。”
威尔士政府发言人说:“虽然我们认识到成员之间的感情力量，但我们感到失望的是，尽管集体决定接受威尔士伙伴关系论坛商业委员会提出的薪酬改革议程，罢工行动仍在继续。
“我们正在与NHS、工会和合作伙伴合作，确保在罢工期间提供挽救生命和维持生命的护理，维护患者的安全，并将干扰降到最低。”
“但至关重要的是，我们所有人都要尽我们所能，在罢工期间尽量减少对我们医疗服务的压力，并仔细考虑我们参加的活动。”
“任何有直接危险的人都应该拨打999，我们鼓励人们在没有直接生命威胁的情况下使用NHS 111威尔士网站寻求健康建议，或者与药剂师、全科医生或轻伤部门交谈或访问。”
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