每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:找准转行的时机，度过漫长的通知期，以及在裁员后被替换。
我今年29岁，大学毕业后进入职业生涯还不到四年。我对目前的工作和行业都感到厌倦，已经感到精疲力竭。我看到我的经理们为了工作而承受巨大的压力，我不想过这样的生活。留在这里的唯一原因是丰厚的薪水和福利。我一直在考虑转行去中学，但如果在两年的学习后发现自己犯了错误，失去了高薪，那该怎么办？我正在为一些重要的生活事件做准备（买房、结婚、组建家庭），我的要求是不是太高了？我应该把研究推迟到这些事件之后吗？一想到未来的生活，我就害怕继续在这个行业待太久。
不要一直做你不喜欢的工作，生命太短暂了。很多人把职业生涯浪费在自己讨厌的职位上，待的时间越长，改变的难度就越大。如果你现在感到疲惫，那么在那些重要的生活事件中，你的身心状况只会变得更糟。追求你认为充实和有挑战性的生活，即使回报较少，也会让你成为更好的伴侣、父母和人。你并不要求太多。继续现在的生活方式并不是一个选择。
职业发展不必是线性的——你一直在学习新技能，它们会自然地加入到你的工具箱中。勇敢地做出改变，看看它会把你带到哪里。一旦你感到更真实，你也会更清楚自己想做什么和不想做什么。
作为公司的中层经理，我的合同规定有八周的通知期。我发现很难找到愿意在这么长通知期内雇佣我的雇主，因为对于我这个级别的员工来说，四周是正常的。我的同事们也有类似的经历。我们能否在不违反合同的情况下，只提前四周通知？或者我们可以用年假来弥补这段时间吗？我觉得这对我来说不公平。
通知期是雇佣合同中的一项条款，我认为当我们兴奋地加入新公司时，它并没有得到足够的重视。我们往往关注薪水和福利，直到几年后在寻找新角色时，现实才开始显现。如果你找到了一份理想的新工作，最好的情况是通知现在的雇主，并协商在规定的八周之前完成工作。在大多数情况下，他们很可能会同意，因为没有人愿意留下一个不情愿的员工（尤其是如果你有足够的年假来填补这段时间）。
除非你直接去竞争对手那里，并且掌握一些特别机密的内部信息，否则我相信一个体面的雇主会同意放弃整整8周的假期。你可以质疑这段时间是否合理，但这可能需要寻求法律建议，而这将是昂贵的。至于让新雇主雇用你，我建议你解释你希望在四周内开始工作，只是想先确认现在的雇主是否同意。希望他们也能灵活；如果你是他们想要的人，他们会愿意等待。
我做了16年兼职，最近被解雇了。我去年七月受伤了，这是否有关系？有一段时间，情况不太好，一个新的毕业生现在开始做我同样的工作，但全职的。也许这是商业决定，但我怎么能不觉得这是私人恩怨呢？
很难不认为裁员是针对个人的，所以我不会假装这很容易。现实是，虽然这可能是雇主的决定，但遗憾的是，他们并没有考虑到你。听起来，他们想要一个成本更低、每天都在身边的人。我希望你能找到一个新的角色，让你感到被重视并茁壮成长。
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希望本篇文章《职业转型指南：Dr Kirstin Ferguson谈职业变动、长通知期及应对裁员策略》能对你有所帮助！
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