在英伟达，员工经常工作到凌晨2点，每周工作7天，但回报太诱人了，让人无法抗拒。这家人工智能芯片制造巨头需要长时间的工作和高度的奉献，但由于公司慷慨的薪酬待遇，很少有人愿意离开。
在英伟达内部，工作环境被形容为压力锅。会议经常演变成争吵，但员工们忍受着压力，被一名前员工称之为“金手铐”的东西束缚着。据彭博新闻社(Bloomberg News)报道，尽管该公司股价自2019年以来飙升了3700%以上，但四年内授予的股票的吸引力使员工流失率保持在较低水平。
现任和前任员工都描绘了一个令人筋疲力尽的工作场所:每天开10次会议，每次开会的人数超过30人，这种情况并不少见。会议气氛非常紧张，员工们在会议期间经常发生冲突。尽管如此，丰厚的经济回报的承诺使他们被束缚在自己的角色上。
英伟达的成功故事引人注目。在联合创始人兼首席执行官黄仁勋的领导下，在人工智能技术需求激增的推动下，该公司已成为半导体制造业的主导力量。该公司的股价飙升，使长期员工成为百万富翁，但他们仍在继续工作，因为下一次股票投资会带来更大的财富。
英伟达的福利不仅仅是股票期权。众所周知，手头宽绰的员工会在豪车、度假屋和高级活动门票上大肆挥霍。公司的停车场就是明证，停满了保时捷(porsche)和兰博基尼(Lamborghinis)等高端汽车。
黄仁勋的哲学很明确:“如果你想做非凡的事情，那就不应该容易。”在英伟达，这种努力得到了丰厚的回报，确保即使那些有能力退休的人也选择留在游戏中，等待下一个意外之财。
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希望本篇文章《一周7天，晚上2点：英伟达员工为何迟迟不提交文件的背后原因》能对你有所帮助！
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